篇一：党建与医疗业务融合
关于公立医院党建工作情况的调研报告
2022年2月，国务院医改领导小组秘书处印发《各省（区、市）推进公立医院高质量发展评价指标（试行）》，将“加强组织领导”“坚持和加强党对公立医院的全面领导”作为一级指标，明确提出“全面执行和落实党委领导下的院长负责制”，将党建工作摆在极其重要的位置。党的二十大报告明确提出：“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。”党组织是完成各项工作的“指路牌”，处在无可替代的战略地位，所以，强化党建工作同样是各项工作得以完成的关键环节。公立医院在“健康中国”战略中发挥着非常重要的作用，因此，新时代背景下要不断创新公立医院的党建工作，将党的政治优势转化成医院改革的持续动力，从而实现公立医院的高质量发展。
一、当前公立医院党建工作存在的问题
（一）公立医院基层党组织的领导力有待加强。当前，在公立医院党建工作过程中，并未充分体现基层党组织的领导力,主要表现为：党员教育落实不到位，部分人员认为党建工作单调枯燥，敷衍了事；部分党员干部未树立起牢固的先锋意识，思想觉悟较低，并未在基层组织领导力建设上投入较多精力。
（二）公立医院党建与业务工作未充分融合。目前，公立医院的党建与业务工作未实现充分融合，具体原因包括以下三点：重视不够，未能以长远眼光理解与把握公立医院党建与业务工作间的密切联系，倾向于能够直接形成经济效益的业务工作，存在明显的“重业务、轻党建”的现象；有些公立医院党委无法精准定位党建与业务工作的有效结合点，不擅长围绕业务开展党建工作，从而造成公立医院的党建工作与现实不符；规范性有待提高，部分公立医院党委的领导核心作用未能全面发挥，相关工作执行不够规范。
（三）公立医院党建工作方法亟待创新。基层党组织不但需全面落实党的决策、宣传党的思想，引领广大党员充分发挥模范带头作用，广泛动员及团结广大人民群众，积极参加社会基层治理。现阶段，有些公立医院党委在党建工作过程中存在“轻创新、重稳妥”“轻提高、重说教”的问题，党员群体间缺少深度的沟通互动，党建工作内容枯燥、方法单一。
二、新时代公立医院党建工作创新的重要价值
（一）是实现公立医院高质量发展的本质要求。新时代的公立医院党建工作创新，在公立医院构建现代化治理体系、推动实现高质量发展等领域发挥着不可替代的作用。在中国式现代化建设新征程中，国家出台的医保支付方式改革等举措使得公立医院高质量发展面临着全新的机遇。发挥党建工作在人心聚集、思想认识统一以及工作积极性调动等方面的重要作用，将党建优势转换成促进公立医院高质量发展的源动力。创新公立医院党建工作，进一步优化公立医院的治理过程及治理体系,确保公立医院走在正确的发展道路上，最终实现高质量发展目标。
（二）是有效满足广大群众健康需求的坚实保证。全心全意
为人民服务，是党和国家制定决策、发展事业的根本出发点和落脚点。医疗卫生服务事业发展水平直接决定着广大人民群众的身体健康及家庭的幸福程度，是党和国家的“初心”所在、是保障群众健康的“主渠道、主阵地”。现阶段，伴随着广大民众生活水平的不断提高，对于身体和生命健康也逐渐形成多样化、个性化的需求。在新时代环境下，推动公立医院党建工作创新，可以为公立医院全面深化改革提供保障，建立“更智慧、更均等、更高质量”的医疗服务体系，从而有效满足广大群众的健康需求。
（三）是提高医务人员责任感与使命感的政治保障。新时代的公立医院党建工作创新，可以全面发挥基层党组织在凝聚人心方面的重要作用，不断强化医务人员的责任感以及使命感。公立医院党建工作是推动医务人员牢固树立群众服务意识的关键途径，促使医务人员形成良好的医风医德。推动公立医院党建工作创新，可以更加坚定党员干部的理想信念，发扬优良作风，争取做到“作风实、思想正、能力强”，从而更好地服务广大人民群众。
三、新时代公立医院党建工作创新的基本路径
（一）进一步加强公立医院基层党组织建设。一是在加强政治站位中进一步提高公立医院基层党组织的领导力。公立医院党委应始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想来武装广大党员的头脑，坚定“四个自信”、提高“四个意识”、做到“两个维护”。与此同时，公立医院党委应全面学习贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕城市发展重大战略部署，推动医院全面深化改革。此
外，推动公立医院党建工作创新发展，还需构建起长效化、常态化的党史学习教育制度，深化开展“我为群众办实事”项目，在高质量医疗卫生服务提供过程中不断加强公立医院党委的领导力。二是在强化党支部建设中进一步提高公立医院基层党组织的凝聚力。组织结构的不断优化,是提高基层党组织凝聚力的根本前提。其中，最关键的是领导机制以及组织结构中所有成员的义务、责任及其互相关联且形成互动的联系规则。为了加强公立医院基层党组织的凝聚力，首先，需增强组织保障，进一步强化基层党支部建设；持续优化党支部例会制度、年度述职考评机制等。其次，公立医院党支部需要充分发挥党员管理、教育以及监督等方面的职责，扮演好“领路人”的角色。利用支部书记在医院各科室中的核心领导作用，充分反映“支部建在科室”的重要价值，全面发挥党支部在科室绩效分配、评优评先、队伍建设以及学科发展等方面的领导作用，从而不断加强公立医院基层党组织的凝聚力。
（二）推动公立医院党建与业务工作深度融合。一是推动公立医院党建与业务工作“同策划、同组织、同执行“。将公立医院的所有资源、各项职能以及各种治理主体合并成整体的行动体系，促进公立医院党建与业务工作的深度融合、全程贯穿以及相互转化。牢牢把握纵横两个维度：在纵向上，不断强化公立医院党委对基层党支部的指导，在基层党支部、医院党委、上级党委三者间构建起良好的联动体系，公立医院党委需发挥协调统筹的功能；在横向上，促进各党支部间、党支部与科室间、党支部委员间、党支部与团支部和科室间的密切合作,确保实现“上下联动、互相促进”的目标，产生强大的工作合力。二是推动基层建设的深度融合，实现公立医院基层党组织的全面覆盖。对于符合要求的科室，医院党委需及时拆分支部或建立新的支部，尽量做到“支部建在学科上“；对于不符合要求的科室，可以考虑采用联合设置的形式，配优配强党支部书记与委员，着重突出党支部在各科室中的领导作用。与此同时，积极探索项目党建模式，将公立医院党建工作与重要中心建设、重大科研攻关等项目有机融合，同步开展党组织设立工作，全面发挥党支部的核心作用。
（三）充分发挥新媒体在党建工作中的作用。一是借助新媒体推动公立医院党建工作模式创新。随着新媒体时代的到来,公立医院的很多传统工作都发生了巨大的变化。所以，新时代下的公立医院党建工作，需要充分发挥新媒体的巨大优势，推动公立医院党建工作模式的创新，进一步加强党建工作对公立医院医务人员职业素质、思想观念等方面的影响，在主动规范自身行为的基础上，为公立医院高质量发展作出更大的贡献。当前，微信已成为广大群众日常生活和工作中必不可少的交流软件，从微信功能来看，主要包含公众号与小程序两种形式。公立医院在推动党建工作创新的过程中，可通过微信公众号或小程序加大宣传力度。例如，公立医院可考虑开设专门的党建公众号，同时明确要求所有医务人员都需关注该公众号，定期在公众号中推送党建方面的文章，面向医务人员开展党建宣传和教育工作，有效实现医院党建工作与医务人员日常生活和工作的有效融合。再如，公立医院还可开发党建学习小程序，要求相关人员每日打卡。为了避免发生打卡作弊，可在医务人员打卡过程中设置相应的学习时长，只有满足时间要求才算是成功打卡。如此，不仅能够使得党建学习渗透于医务人员的日常生活中，而且还能进一步丰富公立医院党建工作的形式。二是通过新媒体平台积极开展公立医院党建宣传工作。新媒体技术的日益成熟及广泛应用，不但为公立医院党建工作创新提供了更大的便利，而且还有利于提高公立医院的党建质量。对于公立医院而言，党建工作对其氛围优化、文化建设以及服务质量等有着不同程度的影响。新媒体在信息传递领域具有无可比拟的优势，所以在新时代公立医院党建工作创新过程中，可通过新媒体平台积极开展党建宣传工作。公立医院党委书记可与基层党建人员共同打造党建宣传平台，同时在平台上及时公布医院党建工作内容，进一步优化党建宣传机制，同时接受更广泛的监督。公立医院可建设党建工作官方网站，采取问卷调查的形式了解和把握公立医院医务人员对于党建工作的需求，如此才能够建设起功能更加完善的党建网站。
例如，各科室医务人员在日常工作过程中通常会遇到不同的问题，可在网站中设置党建工作建议板块，公立医院党建工作者在对有关建议进行处理时，应当及时公布处理结果；需要注意的是，在处理建议时需高度重视保护集体利益。在官方网站中，公立医院需要及时发布党建工作的阶段性计划和任务，使医院党建工作者能够及时了解未来一段时间医院党建工作的重点内容，主动配合医院党委有序完成各项党建工作。在官方网站成功建设后，需安排专门的维护人员，定期对有关人员进行培训，不仅能够大大提高医院党建工作者的业务能力，在医院中发挥表率示范的作用,同时还有利于提高医院党建工作的宣传效率和质量。
（四）打造一支高素质的党建工作者队伍。一是不断优化公立医院党建工作者队伍结构。为了实现公立医院党建工作创新目标，进一步提高党建工作效率和质量，则需在打造党建工作者队伍的过程中，全面结合岗位的现实状况，不断优化队伍结构。在公立医院党建工作开展过程中，要着重选拔创新意识高、业务能力强的党建人才，确保公立医院党委工作都能如期完成。在党支部建设过程中，需充分考虑老中青的占比情况；在任命支部书记时，应对其业务水平、政治素质、群众基础、协调能力等开展系统化的考察；二是进一步提高公立医院党建工作者的综合素质。在打造高素质的公立医院党建工作者队伍的过程中，应高度重视党建工作人员的培训工作，经过对党建工作人员展开针对性、系统化的培训，不但可以很大程度上提高他们的工作能力，而且还能够大大增强其政治素养。特别需重视引导党建工作人员学习贯彻党的二十大精
神，不断加强党建工作人员的理论修养，坚定其政治方向。公立医院党委还应该为党建工作人员提供更多提升自我的机会，建立常态化培训教育机制，进一步提高党建工作者的综合素质，确保党建工作者可以有效发挥模范带头作用。在对党建工作者进行教育和培训的过程中，应采取尽可能多的方法，主要包括专题辅导、专家演讲、思想理论培训以及管理技能提升等。与此同时，还可以通过定期举行线上活动会议或党务专题会议的形式，加强公立医院党建工作者队伍的凝聚力，从而为公立医院党建工作创新提供强有力的保障。
因此，当前公立医院在党建工作方面仍存在一些不足，主要包括基层党组织的领导力有待加强、党建与业务工作未充分融合、党建工作方法亟待创新等。凸显新时代公立医院党建工作创新的重要价值，是实现公立医院高质量发展的本质要求，是有效满足广大群众健康需求的坚实保证，是提高医务人员责任感与使命感的政治保障。在新时代环境下，应当通过进一步加强基层党组织建设、推动党建与业务工作深度融合、充分发挥新媒体的重要作用、打造一支高素质的党建工作者队伍等途径，来实现公立医院党建工作的创新发展，为公立医院的高质量发展提供强有力的保障。
篇二：党建与医疗业务融合
篇三：党建与医疗业务融合
加强公立医院党建和业务深度融合的措施
摘要：在我国，加强公立医院党建和业务深度融合的措施对于推动医疗行业的健康发展具有非凡的意义。通过党的引导和党员的示范作用，可构建一个服务导向，公平公正，以人为本的公立医院体系，从而提高我国公立医院的整体水平，更好地服务于人民。针对此，本文提出了加强公立医院党建和业务深度融合的意义，并探究出了两者结合的有效措施，以供参考。
关键词：公立医院；党建业务：融合措施
引言：伴随着社会发展和人民健康需求的日益增长，公立医院作为卫生事业的重要支柱，承担着为群众提供优质医疗服务的重任。在新时代背景下，加强公立医院党建工作和业务融合，对提升医疗服务质量和满足群众健康需求具有重要意义。本文旨在探讨如何在公立医院中深入推进党建与业务融合，以党的建设为引领，推动医院事业健康发展。
1、加强公立医院党建和业务深度融合的意义
1.1提高公立医院治理效能
公立医院作为我国医疗卫生体系的重要组成部分，承担着广泛的社会责任和使命。加强党建和业务深度融合，有助于在医院内部形成以党的领导为核心的治理体系，确保各项决策更加科学、民主和符合法律法规。党建工作能够保证医院领导班子的思想政治素质，提升领导决策能力，从而提高医院的整体治理效能。
1.2优化医疗服务质量
医疗服务质量是衡量公立医院绩效的关键指标之一。党建与业务深度融合，有助于传承党的优良传统，增强医务人员的社会责任感和使命感。通过强化党建工作，医务人员可以更好地坚守职业操守，把患者放在第一位，全心全意为人民
健康服务。同时，党建工作可推动医院加强内部管理，提高医疗服务水平，切实改善患者就医体验，满足人民群众对优质医疗服务的需求。
1.3推动医院改革与创新
当前，我国正面临着医疗卫生体系改革的重大任务。加强公立医院党建和业务深度融合，将有利于形成党领导医院改革的强大动力。党建工作在医院中的领导地位，能够为推进医院改革创新提供有力的政治保障。通过深入开展党建工作，可以进一步激发医院内部改革创新的活力，探索适应新形势下的医疗卫生发展路径。在党的领导下，公立医院将在改革创新中不断提升自身竞争力，更好地服务于人民健康事业[1]。
2、加强公立医院党建和业务深度融合的具体措施
2.1加强党组织建设与领导力提升
（1）党组织与业务一体化：将党组织工作与医院业务、管理、科研等方面紧密结合，促进党建工作与医院发展相互促进、共同发展。具体措施包括在业务决策中充分听取党组织意见，确保党组织在重大决策中发挥主导作用；在科研项目中引入党建要素，推动党建理念与科研创新相结合。
（2）充分发挥党组织示范引领作用：通过组织党员参加志愿服务活动、开展党课学习等方式，强化党组织在公立医院的服务型领导作用，提高党组织在医院员工中的威信。此外，加强党员干部与广大医务人员的沟通交流，及时解决员工关心的问题，增强党组织凝聚力。
（3）加强党建工作与医院文化建设的融合：将社会主义核心价值观融入医院文化，传播党的先进理念，提高医院员工的思想觉悟和政治素养。具体措施包括举办党的知识竞赛、举行座谈会、开展党史学习等形式多样的活动，引导医院员工树立正确的价值观和职业道德观。同时，加强党风廉政教育，深入开展“三严三实”、“两学一做”等主题教育活动，提高医院全体员工的党性修养和道德素质。
2.2建立健全党风廉政建设与医德医风监督体系
（1）建立健全医德医风监督体系：设立专门的医德医风监督机构，负责对医务人员的行为、医德医风进行全面监督。明确监督机构的职责、权限和制度，保证其独立性、公正性和权威性。加强对医德医风监督机构的人员培训和素质提升，提高监督能力。
（2）完善党风廉政建设责任制：明确各级党组织和领导干部在党风廉政建设方面的职责，将党风廉政建设纳入领导干部绩效考核体系。由上至下建立责任追究机制，确保每一级党组织和领导干部对党风廉政建设负有明确的责任。
（3）加强纪律教育和廉政培训：定期开展党风廉政教育和廉政培训，提高医务人员的廉洁从业意识和法制观念。结合医院实际情况，设计针对性强、贴近实际的教育培训内容，提高培训效果。鼓励医务人员参加廉政教育活动，树立正确的价值观和职业道德。
（4）落实医德医风底线要求：明确医德医风底线要求，实行严格的违纪违法行为处罚机制，确保医院内部风清气正。对违反医德医风底线要求的行为，依法依规进行处理，严肃查处，形成震慑效应。同时，对遵守医德医风底线要求的医务人员给予表彰和奖励，激励更多人积极投身于医德医风建设。
（5）加强医院内部监督与外部监督相结合：充分发挥党组织、纪检监察机构、医院内部监督机制及社会监督等多种力量，形成全方位、多层次的监督体系。优化内部监督制度，提高内部监督的有效性和针对性；同时，加强与社会监督的沟通和联系，广泛听取患者、家属和社会各界的意见建议，及时纠正医院内部存在的问题[2]。通过内外部监督相互配合、相互促进，更好地推进医德医风建设。
2.3优化激励机制与人才培养体系
（1）建立多元化激励机制：优化激励机制，结合医院实际情况，建立包括物质激励和精神激励在内的多元化激励体系。物质激励方面，建立绩效考核与薪酬挂钩的激励制度，对表现优秀的医务人员给予相应的奖金和福利待遇；精神激励方面，对优秀医务人员给予表彰、荣誉证书和优先晋升等荣誉，激发医务人员的职业荣誉感和使命感。
（2）打造医护人才培养体系：积极探索与高校、科研机构等单位合作，建立完善的人才培养体系。通过实施定期培训、座谈会、论坛等多种形式，使医护人员得到全面、多样的学习机会，不断提升业务素质和综合素质[3]。
（3）发挥内部培训与外部培训互补作用：加强医院内部培训，将院内优秀人才作为培训师资，传授临床经验和技能；同时，积极参加外部培训，充分利用国内外优势资源，开展交流学习，提升医护人员的国际视野和专业水平。
（4）强化人才选拔与使用机制：建立透明、公平、竞争的人才选拔机制，确保人才选拔的公平性和公正性。对有突出贡献的医护人员，给予优先晋升和选拔机会，激励更多人积极投身医疗事业。
3.4推进医疗卫生改革与创新实践
（1）推动分级诊疗制度建设：优化医疗资源配置，发挥大中小医院各自优势，建立合理的分级诊疗体系。推进家庭医生签约服务，引导患者在基层就诊，减轻大医院的就诊压力，提高医疗服务效率。
（2）深化医保制度改革：完善医保支付方式，逐步实施按病种付费、按人头付费等多元化支付方式，控制医疗费用的过快增长。加强药品、耗材等医疗资源的集中采购，降低医疗成本。
（3）推进医疗服务模式创新：鼓励医疗机构探索互联网医疗、远程医疗等新型服务模式，提高医疗服务的便捷性和可及性。通过运用大数据、人工智能等技术，实现医疗服务的个性化和精细化。并注重提高公共卫生投入，加强疫苗、疫情监测、传染病防控等公共卫生领域的基础设施建设。加强卫生健康宣传教育，提高公众健康素养和公共卫生意识。
结束语：总之，充分发挥党组织的领导核心作用，加强公立医院党建与业务融合是提高医疗服务水平和保障人民健康的重要途径。通过加强党建引领，确保医疗政策的有效实施，推动医疗卫生改革与创新实践，深化医护人才培养与激励机制，强化医疗质量监督和公共卫生体系建设等多方面举措，公立医院能够更好地履行其社会责任，提升医疗服务质量，满足人民群众的健康需求。
参考文献：
[1]姜璐.医院党建与业务发展的深度融合[J].办公室业务,2022(7):13-15.
[2]薛其刚,高琰,白燕,等.公立医院党建与业务工作互融互促现状调查与分析[J].中国医院管理,2022,42(1):34-38.
[3]范玉娇.三级康复专科医院党建与业务工作融合路径研究[J].中国卫生产业,2021,18(17):34-37.
篇四：党建与医疗业务融合
医院党建品牌建设方案
1.前言
随着社会发展和人民生活水平提高，人们对医疗服务品质的需求也日益增长。医院作为人们获得医疗服务的重要场所，党建工作在医院中起着至关重要的作用。党建品牌建设旨在进一步加强医院党组织建设，提升党建工作的质量和水平，建立起良好的党建品牌形象，提供优质可靠的医疗服务，满足人民群众的多元化医疗需求。
2.目标定位
2.1建立健全党组织体系，提升党建工作质量和水平。
2.2构建良好的医院党建品牌形象，树立先进党组织形象。
2.3发挥党建工作优势，提高医院服务质量和水平。
2.4建立有特色的党建工作模式，推动党建与医疗工作相互促进。
2.5增强党组织的凝聚力和战斗力，建立高效的医院党建工作体系。
3.策略和措施
3.1加强组织建设
3.1.1定期向党员进行思想政治教育，增强党员的党性修养和综合素质。
3.1.2完善党员发展制度，加强对发展对象的培养和引导，确保党员队伍的整体素质和数量的提升。
3.1.3定期开展组织生活会，加强党员互动交流，增进党员之间的凝聚力和合作精神。
3.1.4建立健全党组织考核评价制度，倡导党员干部廉洁奉公、尽责尽职的作风。
3.2提升党建工作质量和水平
3.2.1加强党员干部的培训和学习，提高工作的科学性和专业性。
3.2.2推动党建工作与医疗服务相融合，在服务过程中宣传党的方针政策，增强党建工作的感染力和影响力。
3.2.3加强对党员干部的监督管理，确保党建工作的规范和有效性。
3.2.4积极探索党建工作经验，充分发挥医院党组织在提升医疗质量和效率、保障医患权益等方面的作用。
3.3建立党建品牌形象
3.3.1制定医院党建品牌标志和形象设计方案，打造独特的党建品牌形象。
3.3.2积极宣传医院党建品牌形象，通过宣传栏、展板、新闻媒体等多种途径，向社会推介医院党建工作所取得的成绩和影响力。
3.3.3加强与社会各界的交流与合作，促进与优秀企业、社会组织等的合作，借力于外部力量的推动，提升党建品牌形象的认可度和影响力。
3.4推动党建与医疗工作相互促进
3.4.1在医疗服务中加强党建工作，推动医院文化建设，提升医院员工的服务意识和服务质量。
3.4.2积极探索医疗服务领域中的党建工作模式，培育服务型党组织，通过开展志愿者活动、服务宣传等方式，将党建工作
纳入医疗服务体系，提高医院服务质量和满意度。
3.4.3加强对医院医疗工作的政策指导，充分发挥党组织在制定和推行医院医疗政策中的作用，确保医院医疗工作符合国家规范和要求。
3.5增强党组织的凝聚力和战斗力
3.5.1定期开展主题党日活动，鼓励党员积极参与党建工作，增强党组织的凝聚力。
3.5.2加强党员干部队伍建设，建立党员干部交流互助平台，提高党员干部的工作能力和业务水平。
3.5.3加强党员教育管理，对党员的发展进行全方位、多层次的引导和监督，提升党组织的战斗力。
3.5.4建立健全党组织激励机制，对先进党组织和个人进行表彰奖励，激发党员的积极性和创造性。
4.落实和监督
4.1拟定详细的党建品牌建设实施方案，明确责任分工和时间节点，确保落实到位。
4.2设立党建事务协调领导小组，加强对党建工作的协调和监督。
4.3加强对党建工作的评估评价，定期进行工作总结和效果评估，发现问题及时调整和纠正。
4.4加强宣传推介工作，通过多种渠道向社会宣传医院党建品牌建设的成果和影响，营造良好的舆论氛围。
5.结束语
本医院党建品牌建设方案将进一步加强医院党组织建设，提升
党建工作的质量和水平，树立党建品牌形象，为人民群众提供优质可靠的医疗服务，满足人民群众的多元化医疗需求。通过党建工作与医疗服务的相互促进，将医院党建工作推向新的高度，为建设健康中国贡献力量。